사직서 제출후 퇴사일 언제?

 

 

 

직장을 다니다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고민하게 될 때가 있습니다. 그런데 막상 퇴사를 결심하고 사직서를 제출했을 때, "언제부터 퇴사일이 될까?"라는 궁금증이 생기기 마련이죠. 사직서 제출 후 퇴사일은 어떻게 정해지는지, 회사별로 어떤 차이가 있는지 함께 알아볼게요.

 

 

사직서 제출 후 퇴사일은 언제?

 

근로자는 사직 의사를 밝힌 후 30일 이후에 퇴사할 수 있는 권리가 있습니다. 이는 회사가 그 기간 동안 대체 인력을 찾거나 인수인계를 진행할 시간을 제공하기 위한 것이죠. 하지만 회사에서 이를 빠르게 수리한다면, 그 이전에 퇴사할 수도 있습니다.

 

물론, 근로계약서나 회사의 내부사정에 따라 퇴사일이 다르게 정해질 수 있으니, 이를 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

사직서 수리 여부가 중요해요

 

사직서는 단순히 제출한다고 바로 수리되는 것이 아니라, 회사 측에서 수리를 해야만 해요. 즉, 사직서를 제출하고 난 후 회사가 이를 승인해야만 퇴사 절차가 본격적으로 진행됩니다. 사직서가 수리되었다면, 그 시점부터 퇴사일을 협의하거나 30일 후에 퇴사하게 되죠.

 

하지만 회사가 사직서를 수리하지 않고 계속 보류하는 경우, 근로자는 노동청에 신고를 하거나 대응할 수 있습니다. 사직서는 일방적인 통보가 아닌, 상호 합의에 의한 절차이므로 양쪽의 의사소통이 매우 중요합니다.

 

 

 회사의 사내 절차에 따른 퇴사 

 

일반적으로 많은 회사에서는 사직서를 제출한 후, 인수인계 기간을 설정하거나, 후임자를 구하는 과정에서 퇴사일이 정해집니다. 회사에 따라 인수인계 기간이 2주, 혹은 1달 이상일 수도 있으니 사직서를 제출하기 전에 해당 내용을 잘 알아두세요.

 

또한, 사직서 제출 후 회사에서 남은 연차를 사용하라고 권장하는 경우도 많습니다. 이를 활용해 마지막 근무일까지 효율적으로 시간을 활용할 수 있답니다.

 

 

사직서를 제출한 후에도 마음이 바뀐다면?

 

사직서를 제출하고 나서 퇴사 결정을 번복하고 싶다면, 회사와의 협의가 필요합니다. 원래는 사직서를 제출한 시점부터 퇴사 의사가 공식적으로 전달되었기 때문에, 회사가 이를 받아들이지 않는 한 번복하기가 쉽지 않을 수 있습니다. 따라서 퇴사 결정을 내리기 전, 충분히 신중하게 고민해 보는 것이 중요합니다.

 

 

결론적으로 퇴사일은?

사직서 제출 후 퇴사일은 기본적으로 사직서 수리 시점에 따라 결정됩니다. 사직서가 제출된 후, 회사의 승인 여부와 회사에 따라 퇴사일이 달라질 수 있으니, 자신의 근로계약서와 내용을 꼭 확인하고 인수인계 등의 절차를 꼼꼼하게 준비하는 것이 중요하답니다.

 

퇴사를 결심한 후에도 여러 가지 절차가 필요하니, 미리 계획을 세워둔다면 더 매끄럽게 퇴사할 수 있을 거예요. 😊